Question:
Comment décourager les comportements territoriaux chez un chien sur le lieu de travail?
Tom Robinson
2014-01-08 18:58:45 UTC
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Je travaille dans un petit bureau de huit personnes, dont l'une a acheté un chiot Cockapoo il y a un an. Pour la plupart, cela a été un ajout positif au bureau (pour Twiglet et pour nous - nous adorons marcher et jouer avec lui), mais récemment, nous avons eu un problème que nous trouvons difficile à résoudre, qui s'est aggravé. par certaines personnes au bureau n'étant pas des «chiens».

LE PROBLÈME

Récemment, Twiglet est devenu très territorial. Je pense que c'est le mot juste. Il aboie de manière incontrôlable à tout ce qu'il voit sortir de la fenêtre (les fenêtres du premier étage du bureau descendent au niveau du sol / du chien) et des gens qui viennent à la porte du rez-de-chaussée (porte vitrée).

Cela devient un problème: nous avons besoin d'une ambiance professionnelle et pour le moment, tous nos visiteurs sont accostés par une boule de poils qui aboie lorsqu'ils sonnent à la porte!

Comment corriger ce comportement?

Je pense que vous avez manqué un mot ou deux: "Dans l'ensemble, c'est une excellente configuration"
Je voulais dire que, la plupart du temps, cet arrangement fonctionne bien. Avoir le chien au bureau, c'est. Désolé si ce n'était pas clair.
Un répondre:
#1
+7
kaynetoad
2014-01-09 05:31:06 UTC
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J'ai travaillé sur un problème similaire avec mes chiens qui aboyaient contre mes voisins.

La première partie de ma solution était le conditionnement classique pour changer la réponse émotionnelle des chiens - ils devenaient extrêmement excités comme dès qu'ils ont entendu un bruit dehors. J'ai mis des réserves de biscuits dans chaque pièce de la maison, et la fraction de seconde, j'ai entendu un bruit dehors, je me précipitais vers la station de biscuits la plus proche. Les deux choses les plus importantes à retenir à propos du conditionnement classique sont:

  • Les friandises doivent commencer dès que le chien voit / entend la chose à laquelle il a réagi, et s'arrêter dès que cette chose n'est plus là. Vous voulez construire une association vraiment forte que la personne qui passe devant = des friandises géniales, aucune personne ne passe = pas de friandises géniales.
  • Le chien n'a rien à faire en particulier pour «gagner» les friandises. Vous essayez de changer une réponse émotionnelle subconsciente à ce stade, pas le comportement du chien.

Au début, je devrais attraper les friandises, puis marcher vers mes chiens qui aboient et mettre des biscuits dans leurs bouches. En quelques jours, les aboiements étaient devenus beaucoup moins frénétiques et ils ont pu répondre à leurs noms lorsque je les ai appelés. Maintenant, je pouvais commencer la deuxième partie de la formation - leur apprendre à s'asseoir et à me regarder quand ils entendaient un bruit. Dès que le bruit commençait, j'appelais les chiens et je ne les nourrissais qu'une fois assis devant moi. Après quelques semaines, je n'ai plus besoin de les appeler - parfois, ils ne répondent pas du tout à un bruit, et quand ils le font, ils viennent directement à moi pour s'asseoir pour leur cookie.

Mon les progrès ont été assez lents parce que mes voisins sont en fait assez calmes, donc je n'ai que 3 à 4 occasions de formation par jour. Dans un environnement de bureau occupé, vous aurez peut-être beaucoup plus de chances de travailler là-dessus. Vous pourriez également être en mesure de prédire quand des perturbations sont susceptibles de se produire, ou même de les configurer en invitant des personnes d'autres bureaux du même bâtiment à venir vous rendre visite.

Le plus grand défi sera probablement d'amener tout le monde à travailler sur le problème et de s'assurer qu'il ne retombe pas dans ses vieilles habitudes lorsque personne n'y prête attention. Si possible, j'essaierais de masquer le bas des fenêtres pour qu'il ne puisse plus voir (rassurez tout le monde que ce n'est que temporaire), sauf par les zones où les gens qui sont prêts à travailler sur le problème sont assis. Vous pouvez soit établir une règle selon laquelle la personne la plus proche du chien doit travailler avec lui chaque fois qu'une opportunité de formation se présente, soit créer une liste et se relayer - une demi-heure chacun le matin, puis une demi-heure chacun. dans l'après midi. À court terme, certaines personnes peuvent faire un peu moins de travail, mais rappelez-leur qu'il sera beaucoup plus facile de se concentrer une fois que le chien ne sonnera plus chaque fois que quelqu'un passera!

Merci kanyetoad. Cela m'intéresse vraiment. J'aurais pensé que les friandises à ce stade seraient les mêmes que les aboiements gratifiants. D'autres solutions proposées impliquent d'ignorer le chien au lieu de lui accorder de l'attention, ce qui malheureusement ne fonctionnera tout simplement pas dans ce bureau. (Il y a aussi la question de savoir si cela fonctionnerait.) Tout le monde n'est pas suffisamment «à bord» pour supporter les aboiements très longtemps, alors ce qui se passe généralement, c'est que quelqu'un se précipite pour le distraire.


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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